18.04.2022

КС РФ: работника, не согласившегося на переезд в связи с заключением работодателем договора аутсорсинга с третьим лицом, можно уволить только по сокращению штата

Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 № 3-П "По делу
о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи
77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой
гражданина А.А. Пешкова"
Конституционный Суд отметил, что поручение работнику работы хотя и по
той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном
подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу,
который допускается только с согласия работника.
Если работник отказался от перевода и работодатель не может предоставить
ему другую работу, то трудовые отношения с работником могут быть
прекращены только по основанию, предусмотренному пунктом 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, - в связи с сокращением численности или штата
работников организации, так как такой работник нуждается в
предоставлении гарантий, направленных на смягчение негативных
последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы. В
таком случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, а
объективная невозможность предоставления ему работы в соответствующем
обособленном структурном подразделении по той трудовой функции,
которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.