14.11.2013
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе, за время работы у другого страхователя. Если в указанном периоде имелись периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо имелось освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, и на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации не начислялись, размер пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на названные периоды.
В целях реализации права застрахованных на учет заработка в двух предыдущих годах при исчислении пособий, работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления названную справку (пункт 3 ст.4.1 Закона №255-ФЗ).
Одновременно с этим, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Информация Тверского регионального отделения Фонда
Внимание! Страхователям и застрахованным лицам!
Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в целях исполнения страхователями обязанности выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой по форме и в порядке, утвержденными приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, сообщает следующее.Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе, за время работы у другого страхователя. Если в указанном периоде имелись периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо имелось освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, и на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации не начислялись, размер пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на названные периоды.
В целях реализации права застрахованных на учет заработка в двух предыдущих годах при исчислении пособий, работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления названную справку (пункт 3 ст.4.1 Закона №255-ФЗ).
Одновременно с этим, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Информация Тверского регионального отделения Фонда
